Objetivo

Compreender o papel da liderança e do liderado na gestão da qualidade de vida no trabalho em Home Office. 

Identificar seus indicadores de qualidade de vida no trabalho em Home Office;

Mapear os desafios para o alcance de qualidade de vida no trabalho em Home Office;

Identificar seus objetivos de qualidade de vida no trabalho em Home Office; 

Mapear ações para melhoria da qualidade de vida no Teletrabalho e Home Office.

Público-alvo

Profissionais que trabalham em Home Office, Lideres de Pessoas em Home Office.

Confira a programação

Conceito e Características do Trabalho em Home Office;

Significado de Qualidade de Vida no Trabalho;

Contexto da Qualidade de vida no trabalho em Home Office;

Papel e função da liderança na gestão da qualidade de vida no trabalho em Home Office;

O que são os indicadores de qualidade de vida no trabalho em Home Office;

Como identificar e personalizar os indicadores de qualidade de vida no trabalho em Home Office;

Aprendendo a mapear os desafios do contexto do trabalho em Home Office para o alcance de qualidade de vida no trabalho.

Professor(a)

Dra. em Administração pela FEA/USP-SP; Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela UNESA RJ, Especialista em Gerontologia pelo Albert Einstein Instituto de Ensino e Pesquisa/SP, Assistente Social pela UFRJ.

Docente nos cursos de Graduação em Administração, Enfermagem, Medicina, Nutrição, Odontologia, Psicologia e Tecnólogo de Recursos Humanos, e Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Finanças, da UNIFASE e Faculdade de Medicina de Petrópolis (FMP).

Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) do Curso  de Tecnólogo de RH, e membro do  Núcleo de Inovação e Relacionamento como Mercado (NIREM), do curso de Administração da UNIFASE.

Consultora empresarial com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Desempenho humano, Desenvolvimento de Lideranças, e Gestão das Relações Intergeracionais. Com experiência executiva na área de Recursos Humanos em Organizações privadas. 

Pesquisadora nos temas sobre Gerontologia, Relações Intergeracionais, Mercado de trabalho da geração 50+, Trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho.