UNIFASE recebe Selo Empresa Amiga da Mulher por práticas de equidade, inclusão e valorização feminina

Reconhecimento destaca políticas de apoio à maternidade, inclusão, saúde feminina e desenvolvimento profissional

Com mulheres representando cerca de 60% do quadro de colaboradores o Centro Universitário Arthur Sá Earp Neto (UNIFASE) recebeu o Selo Empresa Amiga da Mulher, concedido pelas Secretarias do Estado da Mulher e de Políticas Inclusiva e de Desenvolvimento Econômico, Indústria, Comércio e Serviços. A instituição contabiliza 841 colaboradores e obteve o reconhecimento através de práticas voltadas à promoção da equidade de gênero, da inclusão e da construção de um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor.

Mais do que representar a maioria do quadro funcional, as mulheres ocupam posições estratégicas na UNIFASE e participam ativamente dos espaços de decisão. A liderança da instituição também reflete esse cenário: a reitora Maria Isabel de Sá Earp de Resende Chaves está à frente da universidade, reforçando o protagonismo feminino na gestão, no planejamento institucional e na condução de iniciativas voltadas ao desenvolvimento acadêmico e comunitário.

 “A presença expressiva de mulheres na liderança da UNIFASE é resultado de uma cultura institucional que, ao longo do tempo, tem valorizado competências, compromisso, desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento, permitindo que muitas mulheres construam suas trajetórias e assumam posições de liderança. O desafio é criar condições para que essa realidade se mantenha e avance, garantindo oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e crescimento profissional, além de um ambiente em que mulheres possam conciliar diferentes áreas de suas vidas sem que isso represente uma barreira à carreira”, explica Luciana Magalhães, Gerente de Recursos Humanos da UNIFASE.

Práticas que sustentam o reconhecimento

O Selo Empresa Amiga da Mulher levou em consideração um conjunto de políticas permanentes adotadas pela UNIFASE para promover equidade, inclusão e valorização feminina. Entre as iniciativas estão medidas de apoio ao retorno da licença-maternidade, como redução da carga horária e possibilidade de home office temporários, além de acompanhamento do Recursos Humanos durante a reintegração das colaboradoras.

As ações também incluem cuidados voltados à saúde da mulher, com palestras e campanhas educativas sobre prevenção e direitos das mulheres, como ações do Outubro Rosa, Mês da Mulher e etc. 

No campo da inclusão, a instituição mantém adaptações para colaboradoras com deficiência, incluindo suporte a uma profissional com deficiência auditiva por meio da oferta de curso de Libras para colegas de trabalho, além de iniciativas como o projeto “Vidas que Inspiram”, que compartilha trajetórias de colaboradores.

O reconhecimento também contempla o investimento na formação profissional, com bolsas para graduação, mestrado e doutorado, flexibilidade para conciliar estudos e trabalho, e ações voltadas ao fortalecimento da cultura institucional de respeito. Entre elas estão palestras sobre prevenção à violência contra a mulher, orientações conduzidas pelo RH.

“O Selo Empresa Amiga da Mulher representa não apenas um reconhecimento das práticas que já desenvolvemos, mas também uma oportunidade de olhar para elas de forma mais estruturada e identificar onde podemos avançar. Nosso próximo passo é transformar boas práticas em uma política cada vez mais integrada e permanente de valorização das mulheres. Isso envolve fortalecer ações de desenvolvimento e carreira, ampliar o acompanhamento de indicadores de gênero, aprimorar iniciativas relacionadas à maternidade e à saúde feminina, fortalecer a prevenção ao assédio e promover cada vez mais uma cultura de respeito, equidade e inclusão. Para nós, o Selo representa não apenas um reconhecimento do caminho que já conquistamos, mas principalmente, um compromisso com os próximos passos”, destaca Luciana.

Conhecimento para transformar políticas públicas

O compromisso da UNIFASE com a valorização das mulheres também se estende à produção de conhecimento voltado ao município. Em parceria com a Prefeitura de Petrópolis, a instituição criou o Observatório do Mercado de Trabalho das Mulheres, iniciativa que será desenvolvida como projeto de Extensão Universitária dentro da curricularização do curso de Administração.

Coordenado pela professora pesquisadora Dra. Luciene Lopes Baptista, o Observatório funcionará como um centro de inteligência e diagnóstico para monitorar, analisar e divulgar dados sobre a participação das mulheres na economia local.

A partir de informações fornecidas pelo município, a universidade será responsável por produzir diagnósticos técnicos e científicos que poderão subsidiar políticas públicas voltadas à empregabilidade, à autonomia financeira e à inclusão produtiva das mulheres em Petrópolis.